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派遣形式与作用
发布人:管理员 发布时间:2017-06-24 点击:85
【劳务派遣】
随着外在环境瞬息万变,企业内部人力资源策略更需要弹性化的策略。人力资源的充分运用,弹性人力配置及专业人员派遣已经成为全球性的趋势。在欧美地区,90%以上的企业已采用弹性人力管理。除了运用临时性、短期性、季节性的工作外,也适合用于专业人员和非核心人员的派遣,劳务派遣是弹性用工的典型代表,它必将成为企业人力资源管理之竞争利器,也是企业合理用工,规范用工风险的最有效的办法。
劳务派遣亦称人才租赁,它是指劳务派遣公司收集社会剩余劳动力,用人单位通过支付劳动报酬向劳务派遣公司租赁劳动力的一种就业模式,其特点是:用人单位“用人不招人”;劳务公司“招人不用人”。
用人单位与劳务公司的关系是劳务合作关系,签订《劳务派遣合作协议》;
劳务人员与劳务公司的关系是劳动雇佣关系,签订《劳动合同》;
劳务人员与用人单位是有偿使用关系。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事作业劳动。

【派遣类型】
全程派遣

由派遣公司承担人员招聘,选拔、培训,然后与招聘人员签定《劳动合同》,与用工单位签订《劳务派遣协议》,办理社保及用工等相关手续、适合管理规范或劳动密集型企业。
转接派遣
由用人单位自行招募选拔人员,再转接给派遣公司,与员工签定《劳动合同》,派遣公司与用人单位签定《劳务派遣协议》,办理社保及用工等相关手续,适合用工数量较多的企业。
试用派遣
由用人单位向派遣公司招聘人员,以派遣方式实施试用。试用期满后,经用人单位考核合格正式派遣录用,适合福利待遇好和管理规范的企业。

【派遣作用】 
帮助客户真正实现省力、省事、省心、省钱,专注于企业核心战略。
专注:核心战略---从繁杂的HR事务中解脱出来专注于人才战略。 
省钱:节省费用---招聘成本、劳动关系处理成本、福利成本、工伤费用。
省力:资源供给---能够保证有效及时供给 。
省事:灵活用工---根据生产经营需要确定用人数量增减。
省心:规避风险---不必担心无固定期限合同带来的铁饭碗困扰 。
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